Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики».
Конкурс проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики» и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики» (далее – Положение), утвержденным распоряжением Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 16 июня 2025 года № 35.
Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики» расположено по адресу: Чувашская Республика, г. Чебоксары, проспект И. Яковлева, д. 13.
К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения не менее пяти лет или на руководящей должности не менее трех лет.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – кандидат), представляет в кадровую службу:
личное заявление (образец);
анкету по форме согласно приложению к Положению с приложением фотографии (форма);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов на участие в конкурсе специалисту кадровой службы, осуществляющему прием документов);
документы, подтверждающие необходимое образование и (или) квалификацию, стаж работы:
копию трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности гражданина, иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;
копии документов об образовании и (или) о квалификации;
копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Копии вышеуказанных документов, за исключением паспорта или заменяющего его документа, должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы), либо заверяются на основании подлинников документов специалистом кадровой службы, осуществляющим прием документов.
Кандидат, замещающий должность государственной гражданской службы Чувашской Республики, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу личное заявление, а также анкету, заверенную кадровой службой по месту работы (службы).
Документы на участие в конкурсе принимаются с 4 июля по 17 июля 2025 года по рабочим дням с 8 до 12 и с 13 до 17 часов по адресу: 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10, каб. 8-06, 8-16.
Специалистом кадровой службы в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным настоящим Положением, данные документы не принимаются.
Место проведения конкурса – г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10, 7 этаж, 4 кабинет (зал заседаний комитетов Государственного Совета Чувашской Республики).
Предполагаемая дата проведения конкурса – 31 июля 2025 года.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов об образовании и (или) о квалификации, об осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
иные, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Чувашской Республики.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80–99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 70–79% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 60–69% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 50–59% вопросов.
В случае, если кандидат не ответил или ответил неправильно более чем на 50% вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его профессиональных и личностных качеств и заключается в устных ответах кандидата на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
По результатам индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии по критериям оценивают по 3-балльной системе каждого из кандидатов.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл – оценка «неудовлетворительно» присваивается в случае, если
в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения должности руководителя бюджетного учреждения, о наличии недостаточных для работы навыков;
2 балла – оценка «удовлетворительно» присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие о достаточном уровне знаний, необходимых для замещения должности руководителя бюджетного учреждения, если у кандидата имеется общее (формальное) представление о предметах задаваемых вопросов, но при этом кандидат не может более глубоко и конкретно (с приведением примеров) на них ответить, о наличии достаточных для работы навыков;
3 балла – оценка «хорошо» присваивается в случае, если в результате индивидуального собеседования с кандидатом получены данные, свидетельствующие об исчерпывающих знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя бюджетного учреждения, о наличии большого навыка работы по направлениям, специфичным для должности руководителя бюджетного учреждения, о свободном ориентировании в формах и методах работы.
По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией путем проведения голосования в соответствии с Положением.
За дополнительной информацией обращаться по тел.: 56-53-56 доб. 1020, 1049. Адрес электронной почты: gs26@cap.ru, gs4@cap.ru. Официальный сайт Государственного Совета Чувашской Республики – www.gs.cap.ru.
Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики» состоится:
31 июля 2025 года в 13.00 – тестирование;
31 июля 2025 года в 14.00 – индивидуальное собеседование.
Второй этап конкурса проводится в зале заседаний комитетов Государственного Совета Чувашской Республики (г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10, 7 этаж, 4 кабинет).
По итогам конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности директора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Газета «Республика» Государственного Совета Чувашской Республики», проведенного 31 июля 2025 года, победителем признан Арланов Михаил Михайлович.