О порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики
В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики:
1. Утвердить:
Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (приложение 1);
Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (приложение 2);
Положение о порядке выплаты премий, единовременного поощрения и материальной помощи работникам Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение 3).
2. Настоящее распоряжение распространяется на государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики, работников Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в отношении которых Руководитель Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики осуществляет полномочия представителя нанимателя (работодателя).
3. Признать утратившими силу:
распоряжение Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 2 ноября 2016 года № 14 "Об утверждении положений о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики и работникам Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики";
распоряжение Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 15 ноября 2017 года № 35 "О внесении изменений в распоряжение Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 2 ноября 2016 года № 14 "Об утверждении положений о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики и работникам Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель Аппарата И.В. Семенова
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 года № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 года № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (далее – гражданские служащие).
II. Порядок и условия выплаты премий
2.1. Выплата премий производится в целях стимулирования материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет Чувашской Республики (далее – Государственный Совет) и на Аппарат Государственного Совета.
2.2. Основными показателями премирования гражданских служащих являются:
качество выполняемой работы по функциональным обязанностям при проведении заседаний Государственного Совета, его Президиума, комитетов, парламентских слушаний и других мероприятий, проводимых Государственным Советом;
выполнение особо важных и сложных заданий при условии выполнения в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения;
личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет и на Аппарат Государственного Совета;
безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в полномочия гражданского служащего;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений;
инициативность и использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
интенсивность и напряженность работы.
2.3. Премия каждому конкретному гражданскому служащему может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год исходя из результатов его деятельности. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, за выполнение конкретных заданий особой важности и сложности могут выплачиваться единовременные премии.
2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Государственному Совету фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования за квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
Фонд премирования за месяц формируется из расчета 1/12 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
Размер премии гражданским служащим за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется исходя из размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время и доли премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
2.5. Отдел бухгалтерского учета, финансов, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Государственного Совета (далее – отдел бухгалтерского учета) ежеквартально (ежемесячно) определяет объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
2.6. Решение о премировании принимается Руководителем Аппарата Государственного Совета (далее – Руководитель Аппарата) и выплачивается на основании его распоряжения.
2.7. Проекты распоряжений о премировании готовит отдел бухгалтерского учета.
Предложения по премированию гражданского служащего вносятся его непосредственным руководителем за результаты и объем работы в том расчетном периоде, в котором выплачивается премия.
Руководитель Аппарата с учетом личного вклада каждого гражданского служащего, с учетом выполненных важных и сложных заданий качественно и в срок может увеличить или уменьшить причитающуюся долю премии.
2.8. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в государственно-служебных отношениях с Государственным Советом на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения.
2.9. Гражданским служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.10. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
невыполнения показателей премирования, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;
применения к гражданскому служащему мер дисциплинарного взыскания;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;
нарушения служебной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями гражданских служащих.
2.11. Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, премии снижаются на 50% и за дисциплинарное взыскание в виде выговора – на 100% в расчетном периоде, в котором объявлено дисциплинарное взыскание.
III. Порядок и условия выплаты материальной помощи
3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Государственного Совета, один раз в течение календарного года, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания.
3.2. Гражданскому служащему в год поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики.
3.3. Гражданским служащим материальная помощь оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления гражданского служащего также в следующих случаях:
а) юбилейной даты гражданского служащего (50 лет, 60 лет со дня рождения) – в размере двух месячных окладов гражданского служащего (далее – должностной оклад);
б) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере 7000 рублей;
в) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере 7000 рублей при рождении первого ребенка и 14000 рублей при рождении второго ребенка и последующих детей;
г) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, – в размере 7000 рублей;
д) смерти близких родственников (родителей и детей государственных служащих), подтвержденной соответствующими документами, – в размере 14000 рублей;
е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, – в размере 14000 рублей.
В случае смерти гражданского служащего при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается одному из ближайших родственников (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) при предоставлении копии свидетельства о смерти на основании его заявления.
3.4. На основании заявления гражданского служащего (близкого родственника гражданского служащего) об оказании материальной помощи, согласованного с Руководителем Аппарата, оформляется соответствующее распоряжение о ее выплате.
3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Государственного Совета.
3.7. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, не выплачивается гражданским служащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
получившим материальную помощь, уволенным из Аппарата Государственного Совета и в текущем календарном году вновь принятым на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета.
IV. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) гражданскому служащему производится за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда Государственного Совета.
4.2. Единовременная выплата производится в размере двух окладов месячного денежного содержания.
4.3. Единовременная выплата осуществляется на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется распоряжением Руководителя Аппарата одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.5. Гражданскому служащему в год поступления на государственную гражданскую службу Чувашской Республики в Аппарате Государственного Совета единовременная выплата выплачивается не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
V. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения
5.1. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, особые заслуги и достижения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Руководителя Аппарата гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики и Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики.
5.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением Руководителя Аппарата.
VI. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики гражданским служащим
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
6.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
6.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
6.4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются гражданским служащим распоряжением Руководителя Аппарата.
6.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
6.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается со дня назначения на должность и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Руководителя
Аппарата Государственного Совета
Чувашской Республики
от 27 декабря 2018 года № 26
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года № 460 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики" и определяет порядок и условия выплаты премий по результатам работы (далее – премии), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (далее – работники).
II. Порядок и условия выплаты премий
2.1. Выплата премий работникам производится в целях стимулирования материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет Чувашской Республики (далее – Государственный Совет) и на Аппарат Государственного Совета, использования новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности.
2.2. Основными показателями премирования работников являются:
личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет и Аппарат Государственного Совета;
безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в полномочия работника;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
интенсивность и напряженность работы;
использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности.
2.3. Премия каждому конкретному работнику может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год исходя из результатов его деятельности.
Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременные премии.
2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Государственному Совету фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования за квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
Фонд премирования за месяц формируется из расчета 1/12 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
Размер премии работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется исходя из размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время и доли премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
2.5. Отдел бухгалтерского учета, финансов, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Государственного Совета (далее – отдел бухгалтерского учета) ежеквартально (ежемесячно) определяет объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
2.6. Решение о премировании принимается Руководителем Аппарата Государственного Совета (далее – Руководитель Аппарата) и выплачивается на основании его распоряжения.
2.7. Проекты распоряжений о премировании работников готовит отдел бухгалтерского учета.
Предложения по премированию работников вносятся его непосредственным руководителем за результаты и объем работы в том расчетном периоде, за который выплачивается премия.
Руководитель Аппарата с учетом личного вклада каждого работника по результатам работы может увеличить или уменьшить причитающуюся долю премии.
2.8. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Государственным Советом на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения.
2.9. Работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.10. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
невыполнения показателей премирования, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;
нарушения трудовой дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
2.11. Работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, премии снижаются на 50% и за дисциплинарное взыскание в виде выговора – на 100% в расчетном периоде, в котором объявлено дисциплинарное взыскание.
III. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников. Выплата материальной помощи в размере одного месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), единовременной выплаты в размере двух должностных окладов производится на основании личного заявления работника при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением Руководителя Аппарата. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в иной период.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.3. Работнику в первый год поступления на работу материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня поступления на работу, единовременная выплата – не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Материальная помощь работникам оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника также в следующих случаях:
а) юбилейной даты работника (50 лет, 60 лет со дня рождения) – в размере двух должностных окладов;
б) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере 7000 рублей;
в) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере 7000 рублей при рождении первого ребенка и 14000 рублей при рождении второго ребенка и последующих детей;
г) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, – в размере 7000 рублей;
д) смерти близких родственников (родителей и детей работников), подтвержденной соответствующими документами, – в размере 14000 рублей;
е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, – в размере 14000 рублей.
В случае смерти работника при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается одному из ближайших родственников (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) при предоставлении копии свидетельства о смерти на основании его заявления.
3.5. На основании заявления работника (близкого родственника работника) об оказании материальной помощи, согласованного с Руководителем Аппарата, издается соответствующее распоряжение о ее выплате.
3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3.7. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Государственного Совета.
3.8. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, не выплачивается работникам:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
получившим материальную помощь, уволенным из Аппарата Государственного Совета и в текущем календарном году вновь принятым в Аппарат Государственного Совета.
IV. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения
4.1. За безупречную и эффективную работу, особые заслуги и достижения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Руководителя Аппарата работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики и Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики.
4.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением Руководителя Аппарата.
V. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.
5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100% должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
5.3. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику распоряжением Руководителя Аппарата. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей, стаж работы по специальности, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.
5.4. Вновь принятым работникам надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки на период испытательного срока. После окончания испытательного срока по ходатайству руководителя структурного подразделения установленный размер надбавки может быть пересмотрен и установлен в ином размере.
5.5. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
5.6. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.7. Распоряжением Руководителя Аппарата работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Руководителя
Аппарата Государственного Совета
Чувашской Республики
от 27 декабря 2018 года № 26
(приложение 3)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий, единовременного поощрения и материальной помощи работникам Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и определяет порядок и условия выплаты премий, единовременного поощрения и материальной помощи работникам Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие).
II. Порядок и условия выплаты премий
2.1. Выплата премий рабочим производится в целях поощрения за выполненную работу, стимулирования материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет Чувашской Республики (далее – Государственный Совет) и на Аппарат Государственного Совета.
2.2. Основными показателями премирования рабочих являются:
успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
2.3. Премия каждому конкретному рабочему может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год исходя из результатов его деятельности.
2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Государственному Совету фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Фонд премирования за квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
Фонд премирования за месяц формируется из расчета 1/12 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
Размер премии рабочим за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется исходя из размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время и доли премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий период расходам по оплате труда (без учета премий, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
2.5. Отдел бухгалтерского учета, финансов, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Государственного Совета (далее – отдел бухгалтерского учета) ежеквартально (ежемесячно) определяет объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии по итогам работы, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
2.6. Решение о премировании принимается Руководителем Аппарата Государственного Совета (далее – Руководитель Аппарата) и выплачивается на основании его распоряжения.
2.7. Проекты распоряжений о премировании рабочих готовит отдел бухгалтерского учета.
Предложения по премированию рабочего вносятся его непосредственным руководителем за результаты и объем работы в том расчетном периоде, за который выплачивается премия.
Руководитель Аппарата с учетом личного вклада каждого рабочего по результатам работы может увеличить или уменьшить причитающуюся долю премии.
2.8. Премии выплачиваются рабочим, состоящим в трудовых отношениях с Государственным Советом на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения.
2.9. Рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.10. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к рабочему мер дисциплинарного взыскания (при наложении замечания размер премии подлежит снижению на 50%, выговора – на 100%);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями рабочего.
III. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения
3.1. За безупречную и эффективную работу, особые заслуги и достижения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Руководителя Аппарата рабочим выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики и Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики.
3.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением Руководителя Аппарата.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда рабочих при наличии экономии фонда оплаты труда в Государственном Совете.
4.2. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления рабочего в следующих случаях:
а) ухода в очередной отпуск – в размере одного оклада;
б) юбилейной даты рабочего (50 лет, 60 лет со дня рождения) – в размере двух окладов;
в) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере одного оклада;
г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере одного оклада;
д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, – в размере одного оклада;
е) смерти близких родственников (родителей и детей рабочего), подтвержденной соответствующими документами, – в размере двух окладов;
ж) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, – в размере двух окладов.
В случае смерти рабочего при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается одному из ближайших родственников (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) при предоставлении копии свидетельства о смерти на основании его заявления.
4.3. На основании заявления рабочего (близкого родственника рабочего) об оказании материальной помощи, согласованного с Руководителем Аппарата, оформляется соответствующее распоряжение о ее выплате.
4.4. Рабочему в первый год поступления на работу материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 4.2 настоящего Положения, выплачивается не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.
4.6. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Государственного Совета.